日前，一封来自山东日科化学集团有限公司并带有亚盈（中国）官方网站领导批示的表扬信辗转来到我的面前。信中对我院在该公司顶岗实习的化学工程系05级学生给予了高度的评价，向亚盈（中国）官方网站转达了企业对全体同学进行表彰的意见，并对表现突出的张彩虹同学给予了特别嘉奖。

   信件内容是否属实？企业是否出于要为实习的学生做鉴定的原因而为所有实习的学生的母校发出同样的信件？表扬信是否言过其实？带着这样的疑问，我们决定到企业去拜访一下。

  在一个风和日丽的早晨，我们驱车前往日科集团有限公司。路上，化学工程系负责同志向我介绍了日科集团的情况。山东日科化学集团有限公司是一家集科研、生产为一体，专业研发和生产PVC加工助剂和PVC抗冲改性剂等复合材料和改性材料的公司。它是2001年由留日归国博士赵东日先生创办的，是目前全国最大的丙烯酸酯类PVC塑料改性剂生产基地，也是国内塑料助剂行业首家采用自行开发计算机控制系统进行生产工艺控制的企业。公司被山东省科技厅评定为“山东省高新技术企业”和“山东省优秀民营科技企业”，并通过了ISO9001：2000质量管理体系认证。除了国内市场，其产品主要销往欧洲、东南亚、南美洲等地。

   来到位于高新技术开发区的公司总部，不觉有些诧异，绿树环绕的厂房、洁静的空气、窗明几净的办公楼、机械化操作的车间，全然没有我想象中乌烟瘴气、污水横流的样子。我们见到了公司的人事处负责同志及学生实习车间的主任。谈起我院化工系05级的学生们，他们的话匣子便打开了，赞扬之情溢于言表。

一个务实的团队

   近年来，化工行业的人员流动性非常大，企业间互挖墙角的事时有发生，大多数毕业生会经常跳槽，希望找到环境更舒适、薪水也更高的职业岗位。日科集团对从业人员的条件要求非常严格，其人才战略是不挖别人墙角，对自己的员工倾心培养，让员工放开手脚大胆干，干出成绩不吝升迁。2007年，企业先后从北京石油化工亚盈（中国）官方网站、青岛科技大学、曲阜师范大学、山东科技职业亚盈（中国）官方网站、山东纺织职业亚盈（中国）官方网站等十几所大专院校招聘近百名毕业生。去年7月，我院化工系张彩虹、沈阳、王磊、李爱芝、刘艳国通过了严格的考核来到该企业顶岗实习。但不足一年，同来的有些学生已先后离开了，有的感觉工作太苦，有的因为不能处理好工作关系，还有的觉得整天下车间干活离自己理想的工作环境相差太远。而张彩虹等人却一直在自己的岗位上踏踏实实地干着，而且干的有滋有味，有声有色。他们的踏实能干、吃苦耐劳、刻苦好学、极强的适应能力、认真工作的态度、大局为重的团队精神，无不赢得大家的赞扬。亚盈（中国）官方网站培养的学生专业知识扎实，顶岗速度快，技术技能过硬，务实能干，对自己的定位准确成为企业人员的共识。在去年企业对实习生的年度综合考评中，张彩虹、沈阳、王磊、李爱芝、刘艳国集体取得了综合考评第一的好成绩。

班长沈阳

   沈阳所在的反应车间共有90人，分为十个班组，人员70%是大学毕业生。但因为有些员工技术不过硬，在生产过程中，不时出现加料过量，速度过快等问题，导致溢料，超压等险情时有发生。在几次险情发生时，是细心的沈阳及时发现并迅速将险情排除，避免了重大事故的发生。他的细心和认真赢得了领导的赞扬和同事们的信任。就这样，在其他院校的毕业生来了走走了来的过程中，来公司不足半年、尚在顶岗实习的沈阳已经是反应车间的一名班长了。这样的工作成绩在实习生中并不多见。当选班长需要经过民意测验、领导考评、竞争上岗等几个程序。沈阳因为踏实的工作态度，极强的工作责任心，敏锐的观察与反应能力，过硬的技术能力，较强的组织管理能力而当选。

   问他当班长的感觉，他说好累。公司的要求特别严，各方面都不能放松。所带的员工水平参差不齐，每天都要亲手指点，仔细观察，一刻也不敢松懈。压力很大，可是也得到了极大的锻炼。

   反应车间的业务有两大块，中试试验和生产。研发中心试验成功的样品要再经过车间的中试试验，成功后才大批量投入生产。如今，沈阳已由负责生产改到负责中试试验。负责中试试验要有更强的分析能力和准确的判断能力，技术要求也更高。相信年轻的沈阳一定能胜任这项新的工作，他会在新的岗位上干出更好的成绩。

好学好问的张彩虹

   五人中张彩虹独自在研发中心顶岗实习，因为时间关系，我们未能到她的工作地点进行采访。在我的要求下，她放下手头的实验专程赶到学校。在我跟她两个小时的攀谈中，她的脸上始终洋溢着幸福的笑容。记的，这种满足与幸福感也同样挂在沈阳的脸上。踏入社会近一年了，脸上还洋溢着这样感人、快乐的笑脸，这是每一位老师都感到愉悦的事情。

   张彩虹的主要工作是从事乳液聚合实验。上班的第一天她由师父带着做了第一个实验。第二天她开始独立操作实验，第三天，她同时独立操作了两个实验。这在同来的人员中是绝无仅有的。赵东日博士时常来观察她们工作，每次都会顺便问上几个问题。每次回答问题又快又好的总是她。那些其他亚盈（中国）官方网站的毕业生及实习生常常会输给这个亚盈（中国）官方网站的实习生。她开始引起赵博士的注意，赵博士会经常有意无意地考考她，而她也从没有让博士失望过。

   在公司里，工作不满半年没资格带徒弟，但她顶岗实习不足一个月，已然带徒弟了，有的徒弟还是来自名牌亚盈（中国）官方网站的学生。至今为止，她一人先后带了四个徒弟。

   整天跟瓶瓶罐罐打交道，做那些除了数据还是数据的试验，在别人眼里枯燥乏味的很，而她却做得有滋有味，积极性越来越高，做的又好又快。是她有天赋吗？但从她的讲述中我看到了她勤奋好学的影子和不服输的精神。

   刚实习时，实验做起来并不顺利，苦闷的她见到谁问谁，同事，经理都成了她求学的对象。经理只告诉她一句话，你把其中的原理了解透彻了，做起来自然就顺手了。经理的话没有打掉她的信心，反而激起她的斗志。细心的她发现，研发中心有大批的专业书，而且会议室的门晚上总锁着，从来没人用。她试探着问经理自己可不可以晚上到会议室看书。从此，会议室成为她晚上学习的场所。每晚的自学加上她在学校扎实的基础知识，使她做起实验越来越顺手。一次，外商急等一批材料，她加班加点仅用五天时间实验成功；为了赶任务，她一天同时开通三个平行试验，午饭晚饭都在实验室里凑合……

   在公司里，下班后主动要求加班的是她，工作做得最好的是她，每次开会获得表扬的还是她。由于她出色的表现，公司决定对她奖励500元，同时评她为企业2008年工作骨干。当我向她表示祝贺时，她说自己的成绩是老师的培养换来的。系里设置课程前做了充分的调研，针对性非常强，企业需要的专业知识也是老师教的最多的内容。试验中用到的高分子化学、化工工艺、化工设备等知识，一同工作的毕业生、实习生有的在学校里没学过，有的只学过理论没学过操作。而这些课程咱们学校都重点讲授，而且还拿出专门的时间操作练习。自己一出校门就已经先胜别人一筹了。

   张彩虹带来了公司领导的问候，赵博士向学校的老师们问好，为学校培养出这么优秀的人才表示祝贺，并希望学校继续推荐优秀毕业生到公司工作，他还希望继续与学校合作，一起把中国的塑料行业做大做强，走出国门，走向世界。（本文刊登于《亚盈（中国）官方网站报》2008年第5期第3版）